梁耀忠促勿挤牙膏式处理劳工法例,工联会指政府有多大决心就有多大改善

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何启明则表示,不反对劳资双方讨论工时指引,但他认为政府应定下工时标準,例如每周工时44小时,加上超时补薪,不过如果工时指引成效不彰,政府应就立法做前期工夫。

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何启明表示,今届立法会正研究长工时与过劳死的关係,希望这些资料能让政府知道长工时的严重性,因而推动标準工时立法,但研究还需要2至3年完成。他又指,政府有多大决心,工时问题就有多大改善,例如政府为吸引入入行而有心改善建造业时,就能将建造业的工时改善至8小时,又用不同模式改善工人的工作情况。

最低工资委员会正就法定最低工资谘询公众,身兼行会成员的工联会立法会议员黄国健表示,作为行会成员有一种「无力感」,劳方和资方势力差距大,政府不敢触及资本家最根本利益,导致政策只「修修补补」。街工立法会议员梁耀忠则认为,本港最低工资佔本地生产总值不足20%,低于国际水平。

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叶兆辉指出,本港平均工时为44小时,高于不少发达国家和地区,据2016年的调查,有十分之一的工人每周工作长达60小时。他解释说,由于工人薪金低,故要工作更长时间,才可以满足生活需要。他说,很多研究显示,长工时会影响工人的身心健康及家庭关係。他又说,根据以往纪绿,要僱主自行改善工时情况不容易,故政府有道义责任保障低收入人士。

黄国健又认为,香港没有完整的「劳工法典」,导致各条劳工法例支离破碎,「拆东墙补西墙」。他续称,当局以派钱形式补贴基层,却避免触及基本矛盾,例如贫富差距和收入不均等,质疑若日后政府收入减少,便不能再以派钱纾缓基层压力。

被问及可做什么帮助推动定立标準工时,蒙兆达回应,之前已针对商界提出建议方案,他建议标準工时可分阶段推行,如先从100人以上较大的企业开始实行,再逐步全面推行,以减低标準工时对中小企造成的影响。他又认为商界需要拿出诚意,政府亦应主导整个劳工政策的制定。

黄国健和梁耀忠今早同场出席商台节目,讨论劳工问题。黄国健指出,政府在协调劳资双方时具主导能力,虽然本港失业率不高,但劳工的职业待遇较差。他认为,香港经济处于转型阶段,将向高新技术和创科发展,或导致人手需求减少,故希望尽早完善劳工保障法例。在最低工资方面,黄国健直言「好温和」的情况下亦应增至41元,并认为正是因为时薪低,导致工友需要「自愿」加班。

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